荆楚网（湖北日报）（记者左一辰、撰文张雅倩、彭廷玉）“离开20年，我终于不用因为没有证而被当成普通工人了！” 11月11日，在大冶市灵乡镇灵城工业园模具钢行业集体协商会议上，大冶富诚精铸科技有限公司工会主席吴桂明看到约定的技能人才认定标准时难掩激动之情。半天的谈判，让园区23家钢模企业的员工达成了企业间共识，解决了行业人才评价、薪资福利、工资增长三大难题。 打破“唯理论-证书-理论”，老技师经验得到认可 “一些老工人可以通过摸手来判断钢水温度，其产品合格率也很高。”“技术水平高于持证工人，但不算技能人才。”谈判之初，员工们就指出了行业痛点。模具钢生产涵盖冶炼、锻造、加工等多个环节，过去企业只看证书或自行制定标准，导致技能考核混乱。 经过员工与管理层反复讨论，最终确定技能人才应从“理论知识、实践能力、专业经验、安全操作能力”四个维度进行界定。同时，双方明确，相关岗位实际工作经验10年以上、且近三年产品合格率不低于98%的老工人，即可认定为技术工人。此外，高危岗位员工必须通过应急演练，3分钟内启动应急流程测试，基本步骤不出错才可以通过认证。 “不否认证书的主要作用，同时重视实际能力，这才是公平的。”湖北智联模具科技有限公司常务副总裁雷吉表示，行业还将组建由员工代表、企业代表和技术专家组成的标准制定小组，根据技术的升级每两年更新一次标准，让技能评价维持行业的发展。 分级+薪资补贴，高风险职位更受欢迎 “普工最低工资是2500元，只够房租和伙食费，没有余额。”员工代表胡锡发在讲话中表达了众多员工的心声。考虑到灵象镇生活成本和行业劳动力情况，员工提出提高工资标准，还提出对高风险和高科技岗位提供额外补贴。 该企业公开承认困难：“园区中小企业占70%，大幅加薪将增加经营压力。”经过反复协商，双方最终商定了双方分级工资标准：成品岗位首席技师月最低工资为13000元，冶炼岗位初级工月工资为4200元，普工最低工资为2500元，但通过互助基金行业实际收入不得低于3200元。 对电弧炉工、铸钢工等高危工种每月增加500元补贴，模具维修工、检验工等每月增加400元补贴。 “从事高风险、技术性工作可以获得更多的钱，工作也会更有动力。”傅六和董事长武汉崇业大业分会工会主席满意地说。 利润分享、风险共担、承诺工资增长 “公司赚钱了，员工也应该享受分红。”这是员工的一面。主要需求在第三期。员工建议，盈利企业工资涨幅合计不应低于5%，盈利能力强的企业应提高比例。 企业方考虑到行业波动特点，建议建立灵活机制。最终达成的方案是：净利润率在10%以上的企业，工资总额增长5.5%-6.5%；净利润率5%-10%的公司将增长5%-6%；利润较低的公司也需要增加3.5%-5%。与此同时，工资增长也向技能高、绩效好的员工倾斜。老年工人的增长率和技术人员比普通员工高1%-2%，当年剩余员工可额外获得0.5%的加薪。 “你不仅可以在公司赚钱，还可以通过提高技能来增加工资。”湖北永州新材料有限公司采购部部长梅国军作​​为青年员工的代表，对这一机制尤为认可。 “还有晋升补贴，让年轻人可以努力工作，取得成功。” 据了解，本次咨询结果将在15个工作日内公布，公司稍后将组织员工分析解读。大冶市人力资源和社会保障局、总工会等部门将全程督促落实，让技能人才有地位有福利，企业有稳定发展，实现企业共赢。他的行业。