湖北日报客户端讯（通讯员 宁琪）笔者10日从黄石港区审计局获悉，从今年起，该局起草了《黄石港区审计局干部素质提升年度实施活动》，从政治建设提升、能力提升、制度规范提升、对标先进提升、对标先进提升、努力高效制度提升五个方面开展工作。扎实推进干部素质提升，为审计行业高质量发展注入强劲动力。 黄石港区审计局坚持“主题先行”制度，健全审计重大事项第一直报机制，将审计主要事项立即报告市委、区委。关于借着“7月1日”、“国庆节”等节点开展“理论学习+现场观摩”红色教育，审计组的政治忠诚度将更加明确，行动方向将更加稳定。 为进一步赋能行业、提质增效，我局将质量控制核心锚定于审计项目全生命周期，深化“冬训+微讲堂”审计团队能力，实现审计监管精准高效。 制度健全、规范，内部审计有效解决问题。一方面，我局完善内部管理控制和第三方服务管理生态系统，建设社会专家库平台。另一方面，该局聚焦基层审计薄弱环节，2025年推进内部审计试点工作取得突破性进展，指导区教育局和区教育局家营街道建立内部审计机构，开展“校餐1+4+2”专项审计，并落实社区书记社区责任。发现问题91个，推动组织处理182人，推动完善31项体制机制。同时，我局还整理了实用指南和文件模板，以制度严谨推动内部审计工作从“不”到“是”、从“是”到“好”。 在先进对标提升的基础上，黄石港区审计局创新构建“去学+实践”的提升模式，组织骨干人员赴南京、厦门对标先进经验，开展内轮训推广好做法，积极对接省部标准申报优秀审计项目。 “对比追赶”倒逼审计理念更新、优化业务流程优化、履职能力升级，推动审计工作体现先进水平。 此外，我局以“互评、互比、互学”活动为载体，重点评选优秀复核成果，表彰先进典型，营造创新创优的浓厚氛围。建立项目评审机制（主任审计员带头撰写审计案例）、人员考核办法和人员管理，通过“分析找差距、考核强激励”双向发力，激活团队内生动力，着力培养政治本领强、业务能力强、敢于发泄和工作的复合型审计人才。