荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 郑成平 于舟）近日，荆山居民易某在收到企业2万元经济补偿后，第一时间前往市劳动争议仲裁院打横幅表达谢意。工作人员拒绝后，易继续表达谢意，久久不愿离开。 易是一家汽车零部件公司的员工。由于资质问题，公司拟对他进行调岗。易不同意，双方发生劳动纠纷。易某向市仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁委员会认为劳动争议符合仲裁条件，遂将案件通过调解移送市劳动人事争议工作人员调解。仲裁员审查案件后认为，易某的职业资格证书已过期，不能再次取得资格，不具备在原岗位上工作的资格。公司对易某的工作调动，除了劳动力和运营需要以及安全考虑之外，是必要且合理的，易某必须遵守。然而，易已在该公司工作多年。如果易某不同意调动，公司将依法解雇其，这必然导致易某失业。据了解，死者已离婚多年，女儿正在读高中，成绩不错。易目前的工作是他家里唯一的经济来源。经过多次“背靠背”、面对面的双向沟通​​，以及明确的法律解释，双方最终协商一致同意解除劳动合同。公司将一次性支付2万元经济补偿金，帮助易办理失业保险。同时，公司愿意给易提供新的工作岗位。双方握手言和，“博事物中和内心中的事物。” 近年来，京山市人力资源和社会保障部门以实施“千万服务”行动为契机，会同工会、司法管理行政、服务品牌联合会和商务等部门，积极探索“文化+调解”模式，打造“京山调解”服务品牌。先后引导规模以上企业、商会、行业（协会）、镇（街道）、经济开发区建立206个原住民纠纷纠纷组织，举办调解员培训班。 121名调解员获得调解员证书并从事证书工作。建立“人社保障+工会”调解对接工作室和劳动人事纠纷人民调解委员会，保障人员和资金，在“一站式”劳动保障维权中心开展工作今年，创建“名企名人室”，探索独特的调解方式，形成企业内部调解全领域、全部门、全覆盖的调解格局，人民统一即将到来，维权“一站式”。注重劳动争议早发现、早介入、早解决，坚持调解为主、灵活解决，使劳动争议处理得快、办得“热”。大部分劳动争议风险得到预防和化解在萌芽状态、提前化解，全市劳动争议案件明显下降。 2025年，全市共办理劳动争议案件236件，胜诉率90.7%，案件总数同比下降31.4%。